Doradztwo personalne pojawiło się na polskim rynku pracy stosunkowo niedawno, wraz z wejściem do Polski wielkich, zachodnich firm. Obecnie, w momencie, kiedy na rynku zatrudnienia w coraz większym stopniu występują trendy rotacji starych pracowników na nowych, wyselekcjonowanie najodpowiedniejszych osób jest jednym z podstawowych warunków pozwalających na przetrwanie określonej firmy. Doradca personalny najczęściej nazywany jest headhunterem. W zasięgu jego zajęć leżą czynności nawiązujące do poszukiwania i selekcji właściwych chętnych na określone stanowiska pracy. Obszar zadań występujących przed doradcą personalnym powoduje, że powinien on zarządzać dużą wiedzą i umiejętnościami, poprzez które zespolenie odpowiedniego pracownika na puste miejsce pracy jest wyborem najlepszym. Doradca personalny musi skupiać w sobie kilka cech. Ma obowiązek być osobą łatwą w kontaktach, wykorzystywać umiejętności mediacyjne, znać się na zakresie danego rynku pracy, być dobrym obserwatorem i posiadać niezbędną wiedzę z zakresu psychologii. Spore potrzeby w zakresie wybierania pracowników spowodowały, żedoradztwo personalne rozpoczęło swój gwałtowny rozwój ciągnący się do roku 2000.Doradztwo personalne zapewnia również rozwiązania edukacyjne w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w postaci szkolenia lub treningu.